Processo de mudança organizacional sob a ótica das âncoras de carreira:

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo verificar as correspondências entre as âncoras de carreira e as mudanças organizacionais percebidas no contexto da pandemia do novo coronavírus – Covid-19. Trata-se de uma pesquisa qualitativa junto a trabalhadores de múltiplas organizações dos setores público e privado, que baseou-se em quatro perspectivas de mudanças globais apontadas por Schein e Maanen (2016). Os resultados indicam que a maior parte dos indivíduos que vivenciaram mudanças organizacionais no contexto da Covid-19, possuem um tipo de correspondência entre sua âncora de carreira e as mudanças ocorridas, prevalecendo para esses profissionais, um ambiente de oportunidades. Palavras-chave: Âncoras de carreira; mudança organizacional; Covid-19.