Abstract
This study is about the influence of students' cognitive abilities on the understanding of behavioral theories and organizational culture in the Islamic Education Management education program class C UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. This study involved students in MPI C class who had attended lectures on Organizational Behavior and Culture courses. This research method using survey research with quantitative approach. Intrumen research using questionnaires that have been shared on Google Form to measure students' cognitive abilities to understand behavioral theories and organizational culture. Based on the results of the study, data obtained that cognitive ability of students influenced the understanding of organizational behavior theories and organizational culture as much as 22.3% while the remaining 77.7% influenced by other variables. There was an increase in students' cognitive abilities through the learning process of behavioral courses and organizational culture with correlations ranging from 0.48.
Highlights
This study is about the influence of students' cognitive abilities
Intrumen research using questionnaires that have been shared on Google Form to measure students' cognitive abilities to understand behavioral theories
data obtained that cognitive ability of students influenced the understanding of organizational behavior theories
Summary
Kemampuan atau potensi merupakan kecakapan seorang individu dalam menguasai keahlian dalam melakukan dan menegrjakan beragam tugas dalam suatu pekerjaan bahkan sebuah penialain atas tindakan seseorang. Sedang pemahaman merupakan kemampuan seorang individu dalam proses untuk mengerti serta memahami sesuatu tersebut dengan diingat maupun diketahui. Pemahaman juga menurut B.S Bloom merupakan suatu hal yang mencakup kemampuan dalam menangkap makna dan arti bahan yang sedang dipelajari.[5]. Dalam hal ini guru pada saat proses pembelajaran mempunyai tugas mendidik dan mengajar peserta didik agar bisa menjadi manusia yang dapat mengerjakan tugas-tugas kehidupannya yang senada dengan perannya sebagai manusia. Tika budaya organisasi merupakan salah satu cara penyelesaian problematika maupun permasalahan internal dan eksternal yang pelaksanaannya dilakukan secara konsisten dari sebuah kelompok yang kemudian diwariskan kepada anggota-anggota yang baru sebagai sebuah cara yang tepat untuk memahami, merasakan, dan memikirkan problematika serta permasalahan yang berkaitan.[11] karateristik utama yang menjadi pembeda budaya organisasi ialah toleransi terhadap tindakan beresiko, inisiatif individual, integrasi, arah, pengawasan, identitas, dukungan dari manajemen, sistem penghargaan, toleransi terhadap pola komunikasi dan konflik. Berdasarkan Tabel 1 dapat dilihat nilai sig (2- tailed) Kolmogorov Smirnov sebesar 0,200, sehingga dapat disimpulkan bahwa distribusi data yang diperoleh adalah normal karena signifikasi lebih dari 0,05
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callMore From: Cakrawala: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam dan studi sosial
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
