Abstract
El presente trabajo aborda las reglas, y las carencias que presenta, la estructura del sistema de negociación colectiva en las Universidades públicas, aunque más allá de ello intenta poner de relieve la complejidad del sistema de empleo público universitario para que éste pueda ser calificado de eficiente y pueda, inclusive, responder a la propia estructura normativa establecida, ya que los procesos de interacción entre los actores estratégicos que concurren en el sistema y que son determinantes para el éxito de las políticas públicas universitarias a implementar en los próximos años no pueden ser calificados cómo los más idóneos.
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