Abstract
본 연구는 군 전투력 증대 및 군 업무의 사회 통용성 제고를 위해 군 직무와 국가직무표준 능력(NCS)의 연계를 검증하고 직무표준화 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 00사단을 중 심으로 직무분석 후 직위별 직무능력단위 선정과 직무기술서를 작성하고 전문가협의회의 검 증을 받았다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 군에 복무하고 있는 간부로서 갖추어야 할 능력 을 직업기초능력과 비교시 동일하거나 유사하여 NCS 구조의 범위 내에서 직무가 가능하다. 둘째, 군 직무와 연계하여 NCS 관련 전공학과 또는 평생교육원 등과 같은 외부기관과 협력 과정을 편성할 수 있다. 셋째, 군 직무표준화를 달성하기 위해 NCS 관련 프로그램을 필수과 정으로 선정하여 추진하고, 군 직무를 별도의 코드로 지정할 할 필요가 있다. 넷째, 기초직무 능력을 포함한 직무과정을 표준화하여 교육과정에 적용하면 전역 이후 일반 사회로의 진출에 필요한 경력관리를 할 수 있다. 따라서 향후 군의 주요 분야 직무별로 공통의 책무를 먼저 도 출한 후 이를 직무표준으로 활용하고, 군 특성에 맞게 수행되는 업무를 NCS 능력단위와 연 계되도록 발전시켜 나가야 한다.
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