Abstract
Mit dem Fortschreiten der COVID-19-Pandemie realisierte die USB-Familie für ihre Verwaltungsmitarbeiter*innen die Möglichkeit zum Homeoffice. Anschließen wurden unterstützende Maßnahmen für das Mobile Arbeiten umgesetzt und von einer Betriebsvereinbarung flankiert. Dies wird durch eine längsschnittliche Befragung begleitet. Vorliegend werden erste Ergebnisse der ersten Erhebung präsentiert. Ziel dieser ist der Vergleich der Vor-Corona-Zeit ohne Homeoffice (2/2020) mit der Situation während Corona nach Einführung von Homeoffice (10/2020). Im Rahmen der anonymen Onlinebefragung nahmen 68 Personen teil. 41,2 % arbeiten ausschließlich im Betrieb, die Übrigen sind teilweise/ganz von zu Hause aus tätig. Letztere tun dies zur Hälfte aufgrund einer Anordnung. Im Zuge der retrospektiven Befragung zeigt sich das Folgende. 91,0 % bewerten die Arbeitssicherheit als gleich oder besser. 2,3 h pro Woche sparen die Teilnehmer durchschnittlich. Kleine negative Effekte zeigen sich bei Informationsaustausch und Erreichbarkeit (Cohen’s d jeweils −0,27). In geringem Maße steigt der Wunsch sich privat mit Kollegen auszutauschen (Cohen’s d = 0,22). Keinen Zuwachs gibt es bei Entgrenzung und Mehrarbeit durch Kollegen. Einen Effekt von nahezu mittlerer Stärke ist bei der Work-Life-Balance (Cohen’s d = 0,49) zu verzeichnen; hier steigt die Zufriedenheit. Ein mittlerer Effekt in Richtung Verbesserung findet sich beim Ungestörten Arbeiten (Cohen’s d = 0,66). Im Ergebnis zeigt sich ein kleiner Effekt hinsichtlich der Steigerung der Zufriedenheit mit der Arbeitssituation (Cohen’s d = 0,24). 85,3 % geben an, dass sie die Arbeit nun im Oktober gleich gut oder besser bewältigen können als im Februar. Durch die veränderte Situation werden pro Woche durchschnittlich 5,9 km Fahrtweg pro Woche eingespart.Praktische Relevanz: Deutlich werden Vor- und Nachteile der Umstellung auf Mobiles Arbeiten in einem mittelständigen Unternehmen.
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