Abstract
To improve our understanding of employees' malicious and benign envy, this study analyzes the perceived unfairness and self-esteem as precedence factors and the relationships with counterproductive work behavior as outcome variables. A total of 493 participants from 20's to 50's completed a survey for the study. The results indicate people feel malicious envy and counterproductive work behavior is increased when they perceived unfairness of envied person or their self-esteem was threatened. People feel benign envy when they perceived fairness of envied person or they experienced high on self-esteem by that person, however, it do not lead to counterproductive work behavior. Furthermore, the results show malicious envy is ambivalent emotion while benign envy is positive. Finally, theoretical and practical implications and limitations of this study were discussed.
Highlights
본 연구는 조직구성원이 경험하는 시샘과 부러움에 대한 이해를 높이기 위해, 시샘과 부러 움의 선행요인으로 불공정성 지각과 자존감 수준을 검토하고, 결과 변인으로 반생산적 과업 행동과의 관계를 다루었다. 본 연구는 설문을 통해 진행되었으며, 20대에서 50대 사이의 직 장인 493명을 대상으로 하였다. 연구의 결과는 다음과 같다, 선망대상에 대해서 불공정하다 고 지각하거나, 혹은 이로 인해 개인의 자존감 수준이 낮아질 때 시샘을 느끼고, 그 결과 반 생산적 과업행동을 유의하게 많이 하는 것으로 나타났다. 반대로 선망대상에 대해 공정하다 고 지각하거나, 혹은 이로 인해 개인의 자존감 수준이 높아질 때 부러움을 느꼈지만, 반생산 적 과업행동과의 유의한 관계는 없었다. 또한 추가적으로 시샘은 긍정정서와 부정정서가 함 께 나타나는 양가정서인 반면 부러움은 긍정 정서가 강한 정적 정서임을 확인하였다. 끝으 로 학문적·실무적 의의, 그리고 제한점 및 후속 연구과제에 대해 논의하였다
상관 그리고 부러움과는 유의미한 부적 상관 이 있다(r = .65, p < 0.001; r = -.10, p < 0.05). 그리고 자존감 수준과 시샘과 부러움은 각각 유의미한 부적상관과 정적상관이 있다(r = -.36, p < 0.001; r = .25, p < 0.05). 또한 대인관계 반생산적 과업행동은 시샘과 유의미 한 정적 상관이 있는 반면 부러움과는 유의미 한 상관이 없다(r = .62, p < 0.001; r = -.08, n.s.). 시샘은 긍정적 정서를 나타내는 PANAS 긍정과 부정적 정서를 나타내는 PANAS 부정 과 모두 유의미한 정적 상관이 있는 반면(r = .23, p < 0.001; r = .65, p < 0.001), 부러움은 PANAS 긍정과만 유의미한 정적 상관을 보인 다(r = .37, p < 0.001)
9 그(그녀)와 나를 비교하더라도 나는 화가 거의 나지 않았다
Summary
상관 그리고 부러움과는 유의미한 부적 상관 이 있다(r = .65, p < 0.001; r = -.10, p < 0.05). 그리고 자존감 수준과 시샘과 부러움은 각각 유의미한 부적상관과 정적상관이 있다(r = -.36, p < 0.001; r = .25, p < 0.05). 또한 대인관계 반생산적 과업행동은 시샘과 유의미 한 정적 상관이 있는 반면 부러움과는 유의미 한 상관이 없다(r = .62, p < 0.001; r = -.08, n.s.). 우선 선망대상의 성공에 대한 불공정성 지 각이 시샘을 통해 CWB-I에 이르는 매개모형 을 검증하기 위해 Hayes(2013)가 제안한 SPSS PROCESS Macro의 Model 4를 사용하였다. 다음으로 선망대상의 성공에 대한 불공정성 지각이 부러움을 통해 CWB-I에 이르는 매개 모형을 검증하기 위해 동일한 방법으로 분석 하였다. 그 결과 그림 3과 같이 불공정성 지 각과 부러움 사이의 비표준화 회귀계수는 유 의미하지만(b = -.04, SE = .02), 부러움과 CWB-I 사이는 유의미한 결과가 없다.
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