La carrière à la frontière du chaos : étude des carrières de Supply Chain managers

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RÉSUMÉ L’objectif de cette étude est d’examiner les trajectoires de carrière des supply chain managers, à travers la théorie du chaos des carrières (Chaos Theory of Careers, CTC). Notre méthodologie qualitative s’appuie sur 28 entretiens réalisés auprès de personnes ayant obtenu un diplôme de master en supply chain management (SCM) entre 2003 et 2021. Les données ont été traitées par une analyse de contenu. Les résultats montrent que les trajectoires de carrière en SCM sont guidées par la curiosité et suivent un schéma répétitif. D’un point de vue théorique, notre recherche contribue à la littérature en SCM, en présentant un modèle de carrière qui tient compte de l’influence conjointe de l’individu, de l’organisation et de l’environnement. Sur le plan managérial, notre recherche offre des recommandations pour augmenter l’attractivité et la fidélisation des SC managers, et favoriser leur épanouissement professionnel.