Abstract
İnsan davranışlarının iktisadi olay ve olgular üzerindeki etkisine yönelik ilginin son yıllarda artarak devam ettiği görülmektedir. Bu kapsamda, davranışların istikrar kazanarak, düşünceden eyleme kadar, toplumun paydaşları için tercih sınırlarını belirleyen ve bireysel eylemin çerçevesini oluşturan formel-enformel kurallar seti halini aldığı kurumlar, gerçek dünya ile uyumlu bir iktisadi düşünce sistemi geliştirilebilmesi açısından büyük önem arz etmektedir. İktisadi olay ve olgulara yönelik dinamik bakış açısıyla kurumsal iktisadi gelenek, kurumların iktisadi düzen üzerindeki etkisini farklı açılardan değerlendirerek önemli keşifler ortaya koymuş ve bu alanda büyük bir açığı kapatmıştır. Bu çalışma ile Thorstein B. Veblen’in Darvinci evrim yaklaşımını temel alarak ortaya koyduğu öncü çalışmalarla başlayan kurumsal iktisadın tarihsel serüveni, eski ve yeni kurumsal iktisat perspektifinden ele alınmıştır. Geleneğin önde gelen temsilcilerinin kurumları analize dâhil emek suretiyle iktisadi düşünceye yapmış oldukları katkılar ortaya konularak, insan davranışlarının iktisadi etkisine yönelik çalışmalara kurumsallaşmış davranış perspektifinden de bir kapı aralanması amaçlanmıştır. Buna ek olarak kurumsal geleneğin sürdürülebilmesine yönelik değerlendirmeler ele alınmış, günümüz hâkim iktisadi yaklaşım çerçevesinde söz konusu geleneğin avantaj ve dezavantajları vurgulanmıştır.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
