Abstract
The article is devoted to the analysis of the influence of personnel motivation on organizational culture. An effective system of motivation contributes to the achievement of high productivity in the organization and to the effectiveness of the company. The study substantiates that the system of motivation of the organization's personnel has a direct impact on its organizational culture. A method for determining the motivational profile of the company is proposed. It allows to determine the level of both material and non-material motivation of employees. It is proved that in Ukraine material motivation is of the greatest importance for employees. The relationship between the level of non-material motivation in the organization and the level of its organizational culture is studied. Measures are proposed to possibly improve the system of non-material motivation of personnel, which will increase the level of organizational culture of the company.
Highlights
Українська Лариса Олегівна доктор економічних наук, професор, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2500-0395
The study substantiates that the system of motivation of the organization's personnel has a direct impact on its organizational culture
Measures are proposed to possibly improve the system of non-material motivation of personnel, which will increase the level of organizational culture of the company
Summary
Українська Лариса Олегівна доктор економічних наук, професор, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2500-0395. The relationship between the level of non-material motivation in the organization and the level of its organizational culture is studied. Measures are proposed to possibly improve the system of non-material motivation of personnel, which will increase the level of organizational culture of the company. Стаття присвячена аналізу впливу мотивації персоналу організації на її організаційну культури. Також важливим аспектом для досягнення успіху організації є забезпечення високого рівня її організаційної культури. Серед таких заходів особливу роль повинна займати мотивація персоналу, оскільки рівень організаційної культури в більшій мірі залежить від сприйняття цінностей, традицій та інших її компонентів працівниками організації. У дослідженні обґрунтовано, що система мотивації персоналу організації має прямий вплив на її організаційну культуру. Запропоновано заходи щодо можливого вдосконалення системи нематеріальної мотивації персоналу, які дозволять підвищувати рівень організаційної культури компанії. Предложены мероприятия по возможному совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала, что повысит уровень организационной культуры компании
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
