Abstract
Örgütsel çekicilik, bir örgütün bireyler tarafından beğenilmesi, çalışmak için cazip ve çekici görülmesi, gerek marka bakımından gerekse bulunduğu sektör bakımından oraya ait olma arzusu uyandırması şeklindeki olumlu tutum ve algıları ifade etmektedir. Örgütsel vatandaşlık ise çalışanın kendisini bulunduğu kuruma ait hissetmesi, kurumu benimsemesi, özümsemesi, içselleştirmesi ve kendini kurumun bir parçası yani vatandaşı olarak görmesi davranışlarıyla belirtilmektedir. Bu çalışmada havalimanı çalışanlarının algıladıkları örgütsel çekiciliğin, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi sonucuna göre örgütsel çekicilik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisinin olduğu ve değişkenler arasındaki yol katsayısının 0.72 olduğu görülmüştür. Sonuç olarak araştırmaya katılan havalimanı çalışanlarının örgütsel çekicilik algılarının, örgütsel vatandaşlık davranışlarını olumlu yönde arttırdığı söylenebilir.
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
