Abstract
The article addresses the issues that are the subject of a global discussion on the future of work. The article reflects on the discussions of the future of work carried out by the G20 countries and the expert community. It reveals that the future of work starts today. Creation of high-quality jobs and expansion of employment opportunities, along with the implementation of labor rights of workers and ensuring their social protection are the main objective of countries policies aimed at shaping the future of work. The technological revolution, the demographic transition and globalization processes determine global trends, which influence labor market relations and institutions. Countries are concerned with the growth of informal employment and individualization of labor, leading to the decline of social protection coverage of workers. The future of work is increasingly influenced by education, qualifications and professional skills of workers that they receive throughout life. Ensuring labor rights of workers involved in the new forms of employment, as well as their social protection, remains a priority. Shaping of the future of work requires social dialogue and active participation of governments, associations of employers and trade unions or other organizations representing the interests of workers.
Highlights
Хотя в целом все страны признают, что неравенство следует снижать, но, оценивая перспективы на будущее, некоторые полагают, что, несмотря на принимаемые меры, неравенство будет расти вследствие комплексного влияния технологических и социальных изменений, тогда как другие считают, что, например, введение универсального дохода, не связанного с трудом, позволит избежать взрывного роста неравенства
World Employment and Social Outlook: Trends 2018
Summary
Создание качественных рабочих мест и расширение возможностей занятости при условии реализации трудовых прав работников и обеспечения их социальной защиты являются основными целями усилий стран мира, направленных на формирование будущего сферы труда. Ими выделено пять приоритетных направлений: 1) развитие навыков и адаптация на протяжении всей трудовой жизни; 2) содействие адекватному охвату системой социальной защиты и социального обеспечения всех работников, в том числе работников с нестандартными формами занятости; 3) содействие социальному диалогу, включая коллективные переговоры для гибких и справедливо согласованных трудовых отношений и условий труда; 4) использование возможности структурных изменений для новых и улучшенных рабочих мест; 5) мониторинг тенденций и обмен передовым опытом. В основе приоритетов государственных политик, направленных на формирование будущего сферы труда, лежат принятые «Группой 20» Стратегия развития навыков и повышения квалификации, Рекомендации по расширению возможностей занятости, Принципы повышения эффективности государственных служб занятости, Рекомендации по созданию более справедливых и устойчивых систем социальной защиты, План действий по предпринимательству, а также другие документы, обобщающие национальный опыт и передовые практики в области совершенствования рынка труда. Определенные ими приоритеты служат основой для выработки и реализации национальных политик, направленных на формирование будущего сферы труда
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
