Abstract
The relevance of the article is that during the years of independence our state has achieved significant positive changes, both in the direction of improving the social component and the development of state and legal processes. In particular, in the last two decades, rule-making work has been intensified, which has ensured the renewal of the regulatory framework and the elimination of Soviet legal institutions. At the same time, the "youth" of our independent country still necessitates broad rule-making. In particular, the labor law sector today is perhaps the most "archaic" among other industries, as its regulations are governed by the law adopted in 1971. As a result, many legal institutions that have long functioned in the field of labor do not actually have proper legal regulations. On the other hand, our country has no other, alternative experience in regulating labor relations than the Soviet one. This aspect directly relates to the problem of regulation and implementation of official investigations in labor law, which is not paid any attention in the existing legal system. To correct this negative factor and build directions for the development of legal regulation and mechanisms for conducting official investigations, it is necessary to study foreign experience, which, first, as a "litmus test" will look at the possible prospects of the relevant model of official investigations on the example of other countries, secondly, it will ensure the adoption and consolidation of the most positive developments that will meet both the interests of society and international standards. The purpose of the article is: to generalize the foreign experience of conducting official investigations and to study the possibilities of its use in Ukraine. The article, based on the analysis of scientific views of scientists, summarizes the foreign experience of official investigations. We have formed our own vision of the possibilities of using the relevant experience in the domestic realities, which will not only ensure compliance of the investigation procedure with the best international examples, but also in many respects increase the level of guarantee of rights and legitimate interests of employees.
Highlights
що за роки незалежності наша держава досягла значних позитивних змін, як за напрямом покращення соціальної складової
На наш погляд для імплементації підходять наступні ефективні механізми здійснення службових розслідувань: 1) на прикладі зарубіжних країн у Кодексі законів про працю України необхідно виділити норми, які включать в себе базовий набір вимог та загальну форму службового розслідування, обов’язкову для всіх сфер трудової діяльності; 2) доречно запровадити можливість використання в межах службового розслідування медіаційних заходів, які забезпечать не тільки задоволення інтересів всіх сторін, але й максимально ефективне та, що найбільш головне, добровільне вирішення питання про відшкодування шкоди завданої дисциплінарним проступком; 3) необхідно визначити на законодавчому рівні вимогу, щодо обов’язкової участі в процесі службового розслідування представників профспілкових організацій та представників сторін (роботодавця та працівника), які будуть надавати правову підтримку; 4) на законодавчому рівні слід встановити вимоги до локального трудоправового акту, яким завершується службове розслідування та оголошується дисциплінарне стягнення, як то: підстави його застосування; докази, що підтверджують вину працівника; виховні заходи проведені керівництвом підприємства з метою унеможливлення вчинення працівником аналогічних дисциплінарних проступків в майбутньому тощо; 5) в положеннях Кодексу законів про працю України варто задекларувати виховну мету здійснення службового розслідування, реалізація якого має привести не тільки до покарання працівника, але й підвищення його професійних можливостей
Summary
Щоб виправити подібний негативний фактор та побудувати напрями розвитку правового регулювання та механізмів реалізації службового розслідування, необхідним є дослідження зарубіжного досвіду, який, по-перше, як «лакмусовий папірець» дозволить поглянути на можливі перспективи відповідної моделі проведення службових розслідувань на прикладі інших країн, а, по-друге, забезпечить перейняття та консолідацію найбільш позитивних напрацювань, що будуть відповідати як інтересам суспільства, так і міжнародним стандартам.
Sign-in/Register to view highlights & summary Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
