Abstract
Determine Factor of Managerial Performance: Study at State University in Jakarta This study aims to analyse the influence of budget participation and role conflict on managerial performance, how professional orientation can moderate the relationship of budget participation and role conflict on managerial performance. This study has selected 66 lecturers from three universities (UI, UNJ dan UIN Jakarta). The data collected were analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA). The research has resulted in the following conclusions: The budget participation does not affect the performance of managerial, The professional orientation functions as moderating variables (pure moderator) to strengthen the relationship between budgetary participation on managerial performance, The role conflict is influential on managerial performance and the professional orientation functions as moderating variables (quasi-moderator) so as to strengthen the relationship between role conflict and managerial performance. DOI: 10.15408/ess.v7i2.4916
Highlights
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh partisipasi dan konflik peran terhadap kinerja manajerial dan orientasi profesional dapat memoderasi hubungan partisipasi anggaran dan konflik peran terhadap kinerja manajerial
This study aims to analyse the influence of budget participation and role conflict on managerial performance, how professional orientation can moderate the relationship of budget participation and role conflict on managerial performance
SIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran dan konflik peran terhadap kinerja manajerial dan untuk http://journal.uinjkt.ac.id/index.php/esensi mengetahui apakah keberadaan variabel moderating berupa orientasi profesional akan mempengaruhi interaksi antara partisipasi anggaran dan konflik peran terhadap kinerja manajerial, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Pertama, partisipasi anggaran tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial
Summary
Kinerja manajer dinilai berdasarkan berapa yang berhasil dicapai dikaitkan dengan anggaran yang telah ditetapkan. Dengan demikian perguruan tinggi mengalami keadaan dimana para profesional akan menghadapi adanya tekanan yang meningkat untuk terlibat dalam penganggaran dan bentuk-bentukpengendalian administratif lainnya. Konflik peran ini akan dilihat dari sudut pandang seberapa besar keterlibatan mereka dalam proses penganggaran yang merupakan bagian penting dalam pengendalian manajemen yang merupakan salah satu tolak ukur penilaian kinerja Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengetahuan yang berkaitan dengan masalah ini, dan sekaligus sebagai bahan kajian serta masukan bagi peneliti selanjutnya dalam mengembangkan keilmuan yang berkaitan dengan konsep, teori tentang pengaruh partisipasi penyusunan anggaran dan konflik peran terhadap kinerja manajerial serta orientasi profesional sebagai variable pemoderasi. METODE Pengumpulan data penelitian ini dengan pemilihan sampel secara purposive sampling berdasarkan judgement, yaitu dosen yang dijadikan responden adalah mereka yang juga menduduki jabatan struktural di perguruan tinggi masingmasing.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
