Translate 
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Jabatan Fungsional Dosen Asn PPPK Di Perguruan Tinggi Negeri X. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dosen yang berjumlah 161 responden. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM dengan bantuan program SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku komitmen; (3) komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) kompensasi di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komtimen
Published Version
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a call
