Analisis Keterkaitan Antara Motivasi Kerja, Budaya Kerja, dengan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19 pada Usaha Mikro Kecil Menengah di Jl Monginsidi, Salatiga

Abstract

Abstrak: Pandemi Covid-19 berdampak signifikan pada berbagai sektor. Salah satunya adalah Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). Banyak pekerja yang kehilangan pekerjaannya karena pandemi ini. Dalam menghadapi perubahan yang terjadi, saya berargumen bahwa pekerja sangat mempengaruhi keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan keterkaitan antara dan kerja dengan kinerja UMKM di Jalan Monginsidi Salatiga di masa pandemi Covid-19 . Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Susu Segar 39 dan Bos Angkringan. Pengamatan dan wawancara akan digunakan untuk mengumpulkan data, saya akan melakukan triangulasi hasil pengamatan dan wawancara. Dalam menganalisis, saya akan memanfaatkan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan budaya kerja memiliki keterkaitan dengan karyawan, namun ada elemen pendukung yang mendasari variabel ini saling terikat. Upah kerja dan penghargaan kerja adalah dua elemen penting dari motivasi kerja. Dalam budaya kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja merupakan dua elemen pendukung yang mendasar. Selain itu kompensasi yang adil, bunus kerja, lingkungan kerja yang nyaman, disiplin waktu dan kualitas merupakan elemen pendukung penting dari karyawan