Abstract
Analisis Kebijakan Pengalokasian Anggaran Training and Development pada Sektor Publik bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pengalokasian anggaran untuk pelatihan dan pengembangan (training and development) dalam sektor publik. Studi ini mengkaji bagaimana anggaran untuk training and development dialokasikan dan apakah alokasi tersebut telah mencapai tujuan yang diharapkan dalam meningkatkan kinerja dan kompetensi pegawai negeri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif deskriptif dan studi kepustakaan. pembahasan menunjukkan bahwa meskipun ada komitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui training and development, masih terdapat beberapa hambatan dalam pengalokasian anggaran yang efektif. Hambatan tersebut antara lain kurangnya transparansi dalam proses penganggaran, keterbatasan sumber daya, dan kurangnya pengukuran dampak pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Sign-in/Register to access full text options 
Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callSimilar Papers
Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
