AN INTERACTIVE MODEL OF INFORMAL ADULT CARE AND EMPLOYMENT

Abstract

This study examines a multifactorial model of caregiving strain and accommodations, utilizing a sample of 1,146 employed caregivers. Based on a theoretically derived resource and demand model of caregiving outcomes, stepwise multiple regression equations were utilized to assess the contribution of selected caregiver background characteristics, family and work demands, and resources. Demanding aspects of caregiving and work responsibilities were found to contribute the most to caregiving strain and to work and family accommodations. Caregiver health status, job control and co-worker support also contributed significantly to the regression models. These findings underscore that demands at home and at work both contribute to work–family strain, suggesting that interventions are not apt to be effective in reducing the stress on employed caregivers unless they directly reduce the growing time pressures and energy demands experienced by today's workers and family members. Cette étude analyse le degré de surmenage des auxiliaires de vie en utilisant un échantillon de 1.146 professionnels en activité. Basé sur un modèle conceptuel d'offre et de demande pour ce type de service, une série d’équations régressives par étape a été utilisée afin d’évaluer la prestation de l’échantillon analysé sur la base de ses caractéristiques sociaux démographiques, des charges familiales et professionnelles et des conditions de ressources. L’étude a prouvé que les caractéristiques contraignantes de ce type de profession ainsi que les responsabilités qui s'y rattachent contribuaient les plus au surmenage des auxiliaires de vie; cela ainsi que les aménagements nécessaires entre vie de famille et astreintes professionnelles. L’état de santé, le degré d'autonomie ainsi que le soutien potentiel des collègues de l'auxiliaire de vie ont également une incidence significative sur le modèle régressif. Ces conclusions soulignent que les contraintes domestiques associées à celles du travail contribuent conjointement au surmenage tant dans le cadre familial que professionnel, suggérant que des interventions ne sont pas en mesure de réduire ce surmenage chez les auxiliaire de vie en activité, excepté si elles agissent directement en diminuant le stress lié aux contraintes de temps croissantes et aux exigences en énergie rencontrés par les auxiliaires de vie et leurs familles de nos jours.