AiDPart : un outil pédagogique pour soutenir les pratiques éducatives dans l’accompagnement des patients douloureux chroniques chez les étudiants ostéopathes

Postface

Children with both severe wasting and severe stunting (SWSS) represent an extreme form of malnutrition and are prone to develop severe infection. The study aims to demonstrate clinical features and aetiology of diarrhoea among children with SWSS compared to those with either severe wasting (SW) or severe stunting (SS), which may help in early identification of high-risk children. Data were extracted from the database of the diarrhoeal disease surveillance system (DDSS) of Dhaka Hospital, icddr,b from 2008 to 2017. Among 14403 under-five diarrhoeal children, 149 had concurrent SWSS (WLZ/WHZ ˂-3 with LAZ/HAZ ˂-3), 795 had SW (WLZ/WHZ ˂-3 but LAZ/HAZ ≥-3) alone, and 1000 had only SS (LAZ/HAZ ˂-3 but WLZ/WHZ ≥-3). In logistic regression analysis after adjusting for potential confounders, dehydrating diarrhoea and slum dwelling were independently associated with SWSS vs. SW (P<0.05). When compared with SS, dehydration and maternal illiteracy were independently associated with SWSS (P<0.05). In comparison with SW or SS, SWSS less often included infection with rotavirus (P<0.05). Dehydration was independently associated with SW vs. SS after adjusting for potential confounders (P<0.05). Children with SWSS more often presented with dehydrating diarrhoea (69%) than children who had either SW (55%) or SS (43%). However, SWSS patients less frequently presented with rotavirus-associated diarrhoeal illnesses. This result underscores the importance of early detection and prompt management of dehydrating diarrhoea in children with concomitant severe wasting and severe stunting to reduce morbidity and mortality in these children, especially in poor settings.

Pour le commun des mortels, le mot "capital" désigne tantôt un compte en banque, tantôt un paquet d'actions Total Fina. Ce sont là diverses formes de capital car de tels actifs génèrent de façon répétée des revenus et d'autres produits utiles. Mais ces formes matérielles de capital ne sont pas les seules. Ainsi que le soulignait Adam Smith dès le 18ème siècle, l'éducation constitue un capital à part entière. Aux yeux de l'économiste, l'école - de la maternelle à l'université - constitue donc depuis longtemps une source d'accumulation d'un capital immatériel appelé capital humain. Plus récemment, le terme a fait son entrée dans le discours des politiques. Révolution technologique et globalisation obligent, les uns et les autres s'accordent aujourd'hui pour dire que le capital humain conditionne de plus en plus la bonne ou mauvaise fortune des individus. Par agrégation, c'est toute la question du potentiel de croissance et celle du degré d'équité de nos sociétés qui seraient en jeu. Un tel contexte justifie de tenter de faire le point sur le capital humain en Belgique, sur l'évolution de son niveau et de sa qualité, mais aussi sur le degré d'équité d'accès à cette ressource.&#x0D; Et l'étude minitieuse des statistitiques disponibles débouche sur un premier constat, largement positif. Le niveau de capital humain monte ! Si l’on se réfère au nombre moyen d'années d'études, force est de constater les progrès accomplis tout au long du 20ème siècle, dans chacune des régions du pays. Ce nombre a pratiquement doublé entre les années 1920 et 2000, passant, selon les régions, de 6,5 ou 7 années à 11,5 ou 13 années.&#x0D; On doit, dans le même temps, souligner les asymétries régionales. De 1920 à 1960, Bruxelles a été la région la plus riche en capital humain. Elle est aujourd'hui la région du pays la plus pauvre, derrière la Wallonie et surtout la Flandre. Alors que Wallonie et Flandre faisaient jeu égal jusqu'au milieu des années 1960, une différence progressive se marque depuis 1970. Le handicap actuel de la Wallonie par rapport à la Flandre correspond à 1,2 année d'études. Le chiffre pour Bruxelles est supérieur à 1,5 année. Nous disposons de quelques indications concernant l'évolution de la qualité du capital humain, mais exclusivement pour le secondaire. La tendance est à l'amélioration des scores relatifs en math en Communauté flamande. Elle est inverse en Communauté française.&#x0D; Enfin, concernant l'importante question de l'équité, la tendance nette à l'égalisation des chances d'accès au diplôme secondaire intervenue en 1960 et 2000 - surtout en Flandre - s'est accompagnée du maintien d'une forte inégalité d'accès au diplôme supérieur. Par rapport à un individu dont la mère n’a pas été au-delà du primaire, celui dont la mère est diplômée du supérieur a, aujourd’hui, jusqu'à 2,5 fois plus chances de décrocher le précieux sésame.&#x0D; Chacun des indicateurs examiné ici traduit une tendance assez nette au décrochage des deux régions francophones par rapport à la Flandre. Les causes ne sont probablement pas à rechercher du côté du financement. Ainsi le décrochage de la Wallonie s’est accentué en bonne partie durant les années 1970 et le début des années 1980; période durant laquelle la dépense éducative (en % du PNB) était au sommet.&#x0D; Les explications paraissent plutôt relever de paramètres institutionnels ou organisationnels ainsi que de choix pédagogiques divergents. La communautarisation de l'enseignement se marque dès 1961, avec l’apparition de deux ministres. Les autres dates clefs sont 1980 (communautarisation partielle) et 1989 (communautarisation complète). Beaucoup d'éléments convergent par ailleurs pour suggérer que les politiques de l’enseignement ont été menées de manière plus cohérente en Flandre. Côté francophone, la plus grande division et confusion parmi les décideurs a contribué à l'avènement d’une gouvernance hybride, où se superposent des éléments antagonistes. Par exemple, celui de la concurrence des écoles et celui de la planification centralisée avec son cortège de statuts, directives et autres décisions à motiver sur le plan administratif. On sait également que les réformes comme le rénové et les pédagogies nouvelles qui les ont inspirées ont beaucoup moins marqué le fonctionnement scolaire en Flandre. Or le bilan de ces pédagogies se révèle plutôt négatif, notamment du fait de leur tendance à accentuer les écarts entre élèves.&#x0D; Epinglons enfin la forte correspondance entre le décrochage francophone en termes de capital humain et celui des performances macroéconomiques, notamment en matière d’emploi. Les travaux de nos collègues de l'UCL montrent que le découplage du niveau de l'emploi par rapport à la Flandre est intervenu dès 1975, soit approximativement au moment où l'écart Wallonie-Flandre s'est creusé sur le plan du capital humain. Il s'agit, en soi, d'une simple corrélation. Faut-il y voir une relation de cause à effet ? Et puis dans quel sens opérerait-elle ? Du capital humain vers l'emploi, au sens où de moins bonnes performances éducatives compromettraient la capacité de l'économie à créer des emplois. A moins qu'il s'agisse de l'inverse. Ou encore que ces deux phénomènes s'influencent et se déterminent simultanément.

Resume: Ce papier examine l'image des adolescents par rapport aux travaux des hommes, aux travaux des femmes et le travail menager. Les donnees du papier proviennent d'interviews de 1200 adolescents ages de 17 ans de la region de Hamilton, Halifax et la Nouvelle - Ecosse rurale. Les jeunes expriment leurs attitudes concernant a) les emplois domines par les hommes et les femmes, b) l'emploi de leur mere, l'emploi de leur pere et le fait d'etre une menagere a temps plein, et c) des descriptions de leur propres attentes d'emploi futur, les emplois de leur pere et leur mere et le travail menager. Les travaux des femmes est rapporter moins desirable que les travaux des hommes, le travail menager es vu comme le travail des femmes et moins desirable (a tous sauf les femmes de la classe ouvriere) que le travail renumere. Les emplois des peres de la classe moyenne sont a la fois desirables et decrit en manieres similaires aux emplois attendus par leurs fils et leurs filles de la classe moyenne. Les femmes de la classe ouvriere sont vraisemblablement a decrire le travail de leur mere en termes positifs et a definir le travail menager comme un option viable. Abstract: This paper examines youth images of men's and housework, based on interview data from 1200 seventeen year olds in Hamilton, Halifax and rural Nova Scotia. Youth respondents report their attitudes to (a) male and female dominated jobs, (b) their mother's job, their father's job and being a full-time homemaker, and (c) their descriptions of their own expected job, their father's and mother's job and housework. Women's is reported as less desirable than men's housework is seen as and as less desireable (to all but working class females) than work. Jobs of middle class fathers are both desireable to and described in ways similar to the jobs expected by their sons and middle class daughters. Working class females tend to describe their mother's in positive terms and define housework as a viable option. Introduction This paper looks at the images that youth have of work. In Canada, as in other industrialized nations, the realm of dominates the lives of young people and shapes their images of themselves (Krahn, 1995; Spenner and Rosenfeld, 1990). Given its salience, we expect that adolescents will have developed relatively detailed images of the world of work.(1) Many of these images are developed within a family context and are anchored in youths' perceptions of their parents' work. A guiding principle in our paper is that images are socially constructed and socially distributed. That is, the images we have of reflect our own social location and the social locations that are associated with that type of work. Men's work, for example, is seen differently than women's work (cf. Beechy and Perkins, 1987), and images males and females construct of the world of will reflect the gender constraints they have themselves experienced (Glick et al., 1995: 565-566). We conceptualise as activity that entails obligation and responsibility. In this way our concept includes both paid work (i.e. participation in the labour force) and unpaid particularly the associated with running a household and caring for children.(2) We argue that youth develop conceptions of what their own will be like in relation to their images of the of others they see around them, particularly their parents. That is, they are likely to use their parents' as a reference point for their own both in terms of the specific type of to which they aspire and more generally what they see as important characteristics of desireable and undesireable jobs. We see images of as containing two important dimensions: evaluation and linkage. Certain attributes are judged as desirable and others not. For example, creative may be seen as desirable, dirty not. …

A une époque où les restructurations et les licenciements collectifs sont omniprésents, les perspectives en cas de perte d'emploi apparaissent extrêmement sombres. Pour objectiver cette perception, ce numéro de Regards économiques quantifie le nombre global de demandeurs d'emploi wallons par offre d'emploi en 2012. On entend souvent dire qu'il y aurait globalement une opportunité d'emploi pour environ 40 demandeurs d'emploi sur le territoire wallon. Nous expliquons en quoi le mode de calcul sur lequel repose cet ordre de grandeur est critiquable et nous proposons une mesure améliorée du ratio moyen entre demandeurs d'emploi et emplois vacants en Wallonie. Selon notre calcul, il y avait, en 2012, de l'ordre de 5 demandeurs d'emploi wallons par opportunité d'emploi diffusée par le Forem. Ce nombre baisse davantage si l'on tient compte des offres d'emploi non publiées au Forem, des postes vacants intérimaires ou des offres transmises par les autres Régions ou d'autres partenaires du Forem. Nous concluons qu'il y a bien un manque relatif d'offres d'emploi par rapport au nombre de chômeurs en Wallonie, mais on est loin de l'ampleur habituellement rapportée. Soulignons toutefois que diviser un nombre total de demandeurs d'emploi par une mesure globale des emplois vacants n'apporte aucun éclairage sur les facteurs qui freinent la rencontre entre les demandeurs d'emploi et ces offres.&#x0D; "Le problème de la Wallonie, c'est le manque d'offres d'emploi", entend-on dire souvent. Pour étayer cette affirmation, d'aucuns s'appuient sur des statistiques renseignant le nombre de demandeurs d'emploi par offre d'emploi vacante. A titre d'exemple, le SPF Travail, Emploi et Concertation Sociale rapporte (voir http://www.emploi.belgique.be/moduledefault.aspx?id=21166#AutoAncher7, tableau IDH03) qu'en 2012, il y avait plus de 40 demandeurs d'emploi par opportunité d'emploi en Wallonie. Pour établir ce ratio, le SPF met en rapport, d'une part, le nombre de demandeurs d'emploi inoccupés wallons recensés par le Forem au 30 juin 2012 et, d'autre part, le nombre d'emplois vacants que ce même organisme recense (hors emplois intérimaires) et qui sont en suspens (c'est-à-dire non satisfaits) au 30 juin 2012. Ce mode de calcul est critiquable à plus d'un titre :&#x0D; &#x0D; Que nous apprend ce rapport qui divise un stock de chômeurs au 30 juin et un stock d'offres d'emploi en attente d'être satisfaites au même moment ? L'inverse de ce rapport, à savoir 1 divisé par 40, soit 2,5 %, nous renseigne la probabilité instantanée moyenne qu'un chômeur wallon trouve un emploi s'il n'y avait aucun frein à l'appariement. Les demandeurs d'emploi présents dans le stock le 30 juin 2012 avaient donc au mieux 2,5 % de chances de s'apparier le lundi 2 juillet 2012 avec un emploi vacant disponible dans le stock. Ce pourcentage est faible, mais il est normal que les chances de trouver une opportunité d'emploi soient d'autant plus petites que la durée pendant laquelle on est susceptible de trouver un emploi est courte (l'instant qui suit). Si on prend un horizon de temps plus long (comme celui d'une année), de nouvelles offres d'embauche apparaissent, celles qui étaient disponibles à la fin de mois de juin sont progressivement pourvues. Par ailleurs, des personnes entrent en chômage, renforçant la concurrence pour les emplois disponibles, tandis que d'autres quittent le chômage, atténuant cette même concurrence. En tenant compte de ces flux et en utilisant les mêmes concepts de chômage et d'emploi vacant que ceux du SPF, nous obtenons un ratio de 5 demandeurs d'emploi wallons par opportunité d'emploi en 2012, soit 8 fois moins que celui rapporté par le SPF.&#x0D; Le nombre de postes vacants pertinents pour les demandeurs d'emploi wallons se distingue du nombre d'offres d'emploi recensées par le Forem. Cette affirmation renvoie notamment au fait que le taux d'utilisation du Forem comme canal de recrutement par les employeurs wallons serait de l'ordre de 50 %. Si on inclut une correction des opportunités d'embauche en Wallonie pour celles non diffusées par le Forem, il y avait, en 2012, de l'ordre de 3 demandeurs d'emploi wallons par opportunité d'emploi sur le territoire wallon. Ce nombre augmente si on restreint les offres aux seuls contrats à durée indéterminée. Ce nombre baisse si l'on tient compte des offres d'emploi intérimaires ou encore des offres transmises par les autres Régions dans le cadre de l'accord sur l'échange systématique des offres d'emploi entre les organismes publics régionaux de l'emploi et d'autres partenaires.&#x0D; &#x0D; Ce regard sur la situation globale du marché du travail wallon en 2012 n'a naturellement pas valeur de prédiction pour 2013, qui devrait être, selon plusieurs sources, plus défavorable sur le plan des créations d'emploi et du chômage. Selon le Forem (Marché de l'Emploi, Février 2013, p. 5), en janvier 2013, «le nombre d'opportunités d'emploi diffusé par le Forem est en recul sur base annuelle : - 19,1 % par rapport à janvier 2012. Cette baisse ne concerne pas celles bénéficiant d'aides publiques (+ 2,8 %)». En janvier 2013, le nombre de demandeurs d'emploi inoccupés wallons était quant à lui supérieur de 1 % par rapport à janvier 2012.

Contexte et problématique : La simulation en plaçant les apprenants comme acteurs de leurs stratégies d’apprentissage, participe au changement de paradigme de la pédagogie universitaire en médecine. Avec la réflexivité au cœur des débriefings, cette méthode pédagogique contribue au développement professionnel des formateurs en simulation. Nous explorerons les concepts de réflexivité en formation, développement professionnel et mesure de la réflexivité puis tenterons d’identifier les critères de réflexivité des formateurs au fil de leur parcours d’apprentissage. Objectif : Mesurer le développement de la réflexivité des formateurs en simulation en santé au fil de leur parcours et tenter de valider une échelle d’autoévaluation de leur réflexivité. Méthodes : Cette recherche sur la formation de formateurs en simulation est réalisée au centre d’enseignement et de simulation en santé de Martinique. L’échantillon est composé de 20 formateurs auquel nous soumettons un questionnaire à trois moments de la formation (début (T1), milieu (T2) puis fin de tutorat (T3)). Nous explorons ainsi une échelle de mesure de la réflexivité à partir d’une mise en lien de trois groupes de critères (G), (C) et (D) issus de travaux de recherche préexistants [1–3], à partir de calculs intégrant l’Alpha de Cronbach, pour étudier la cohérence de cette mise en lien. Résultats : Dans cet article, nous mettons en évidence une excellente cohérence interne de l’ensemble des critères (C) et (D) pour évaluer la réflexivité à T1 et T2. Une amélioration de la notation des critères apparaît en T2 par rapport à T1 avec une différence statistiquement significative. Conclusion : Il apparaît pertinent de transférer ces indicateurs d’évaluation des traces de la réflexivité à la conception d’une échelle d’autoévaluation de la réflexivité des formateurs en simulation.

RESUME Objectif : Helicoverpa armigera (Hüb.) provoque des pertes de tomate atteignant 80% des fruits au Burkina Faso. L’objectif de cette étude était d’évaluer l’efficacité biologique et l’innocuité de deux bioinsecticides sur la noctuelle et ses ennemis naturels. Méthodologie et résultats : Pour cela, huit traitements ont été répétés quatre fois dans un dispositif de Fisher complètement randomisé. Six doses dont trois (2,5 L/ha, 5 L/ha et 8,33 L/ha) de chacun des deux formulations à base de poudres de Balanites aegyptiaca L. Drel. et de Moringa oleifera Lam ont été comparées à un insecticide de synthèse, la Deltaméthrine 12,5 g/L et un témoin non traité. Les formulations ont été préparées à partir des macérats des poudres végétaux dans l’éthanol 96% (rapport 1/10 ; m/v) pendant 24 heures à température ambiante (40°±5°C). Les bouillies insecticides ont été appliquées aux plantes de tomates par pulvérisation foliaire. Le suivi des insectes et de leurs incidences est effectué par observations directes et par des pièges à eaux adjuvantée. Les différentes doses ont causé des réductions hautement significatives variables de 71,42% à 92,85% des effectifs larvaires et de de 56,21% à 98,32% de leurs dégâts comparativement au témoin non traité. Les doses fortes de 8,33 L/ha de B. aegyptiaca et de M. oleifera ont été plus efficaces avec les plus hauts rendements respectifs de 10,35 t/ha et 21,91 t/ha, correspondant à une hausse de 206% et 436% par rapport au témoin non traité. Par ailleurs, l’inventaire des Hyménoptères parasitoïdes et coccinelles prédatrices n’a révélé aucun impact significatif sur leurs effectifs. Conclusion et application des résultats : A 8,33 L/ha, les deux bioinsecticides sont efficaces contre les larves de la noctuelle et non toxiques pour les ennemis naturels. Ils pourraient être utilisés en lutte intégrée comme alternatifs aux pesticides de synthèse en culture de tomates. Mots-clés : Bioinsecticides, efficacité, innocuité, Helicoverpa armigera, ennemis naturels 18171 Mano et Nana, J. Appl. Biosci. Vol: 175, 2022 Bios efficacités et innocuité de bioinsecticides à base de poudres de Balanites aegyptiaca L. Drel. et de Moringa oleifera Lam. sur Helicoverpa armigera (Hübner) et ses ennemis naturels ABSTRACT Bio efficacy and innocuousness of bioinsecticides based of powders of Balanites aegyptiaca L. Drel. and Moringa oleifera Lam. on Helicoverpa armigera (Hüb.) (Lepidoptera: Noctuidae) and its natural enemies Objective: Helicoverpa armigera (Hüb.) Constitutes a constraint in tomato production in Burkina Faso. It can cause 80 % of fruit yields loss. The objective of this study was to evaluate the biological efficacy and innocuousness of two bioinsecticides of powders of Balanites aegyptiaca L. Drel. and Moringa oleifera Lam. on Helicoverpa armigera and on its natural enemies. Methodology and results: For that, eight treatments were repeated four times in a completely randomized Fisher device. Six doses of which three (2.5 L/ha, 5 L/ha and 8.33 L/ha) of each of the two formulations were compared with a synthetic insecticide, Deltamethrin 12.5 g/L and an untreated control. The formulations were prepared from macerates of plant powders in ethanol 96° (ratio 1/10; m/v) for 24 hours at room temperature (40 ± 5°C). Insecticidal liquid were applied to tomato plants by foliar spray. The monitoring of insects and their impacts is carried out by direct observations and by water traps. The results show that the different doses caused highly significant reductions varying from 71.42% to 92.85% of the larval numbers and from 56.21% to 98.32% of their damage compared to the untreated control. The high doses of 8.33 L/ha of B. aegyptiaca and M. oleifera were more effective with the respective highest yields of 10.35 t / ha and 21.91 t / ha, corresponding to an increase of 206% and 436% compared to the untreated control. Furthermore, the inventory of parasitoid Hymenoptera and predatory ladybirds did not reveal any significant impact on their numbers. Conclusion and application of results: With the high dose of 8.33 L/ha, this two bioinsecticides are efficient against the moth and not toxic on the natural enemies. They could be used as bioinsecticides alternative to synthetic pesticides against tomato moth in integrated pest management. Keywords: Bioinsecticides, efficacy, innocuousness, Helicoverpa armigera, natural enemies

Cet article présente les résultats d’une étude du rythme prosodique du français et de l’anglais de Franco-Ontariennes et Franco-Ontariens de deux municipalités situées dans le Nord-Est de la province, Kapuskasing (francophones en situation locale majoritaire) et Timmins (francophones en situation locale minoritaire). Les données ne montrent pas une rythmicité plus accentuelle dans le contexte minoritaire de Timmins par rapport au contexte majoritaire de Kapuskasing. Ainsi, nos résultats ne soutiennent pas l’hypothèse d’une influence de l’anglais là où le contact du français avec cette langue est plus intense. En outre, les valeurs des mesures rythmiques révèlent que les francophones maintiennent une différence claire entre la rythmicité plutôt syllabique de leur français et la rythmicité plutôt accentuelle de leur anglais, résultat qui n’appuie pas l’hypothèse d’une convergence dans le rythme des deux langues en contact.

Aujourd’hui en Belgique, certains recruteurs peinent à trouver de la main d’oeuvre pour remplir leurs postes de travail vacants. Dans le même temps, on compte encore des centaines de milliers de chômeurs. Mais alors : y-a-t-il trop de chômeurs par rapport au nombre de postes à pourvoir ? Ou bien sommes-nous vraiment arrivés à une situation de plein emploi en Belgique ? D’abord, le plein emploi ne veut pas dire l’absence de chômeurs. En effet, même les régions aux économies les plus dynamiques du monde ont un taux de chômage strictement positif. Comment peut-on expliquer cela ? En fait, si le taux de chômage était à 0 en permanence, l’économie devrait consacrer d’énormes ressources dans le processus de recrutement. Il faudrait une armée de recruteurs dans chaque entreprise pour détecter la moindre nouvelle personne disponible à travailler et l’engager plus rapidement que ses concurrents. Lorsque cette personne sera engagée par un employeur, l’ensemble des efforts de recrutement des autres employeurs auront été vains - ce qui constitue un gaspillage considérable des ressources du marché du travail. En effet, la force de travail de ces armées de recruteurs n’est pas utilisée dans la production économique lorsqu’elles se livrent de telles batailles pour dénicher le moindre chômeur. Dès lors, mêmes dans les régions les plus dynamiques du monde, les entreprises engagent moins de recruteurs que ce qui serait nécessaire pour atteindre un taux chômage de 0%. A contrario, nous sommes habitués en Belgique et en Europe au gaspillage de ressources engendré par le chômage de masse, c’est-à-dire la situation dans laquelle il y a beaucoup de demandeurs d’emploi pour peu de postes vacants. Les chômeurs passent alors de longues périodes à vainement chercher un emploi et leur force de travail est ainsi gaspillée. Dans cet article, on entendra le plein emploi comme l’adéquation entre ces deux phénomènes : il ne faut ni trop peu de chômeurs, auquel cas les recruteurs sont trop nombreux, ni trop de chômeurs. Nous quantifions ceci en adaptant la théorie du plein emploi de Michaillat et Saez (2021) au cas belge et à ses régions. Mais qu’elle est donc cette théorie ? Cette mesure s’intéresse à une sorte de ratio entre deux variables : le nombre d’offres d’emploi vacant et le nombre de demandeurs d’emploi. Ceci a plusieurs conséquences importantes. D’abord, cette théorie du plein emploi s’intéressera au nombre de chômeurs non pas en termes absolus mais bien en termes relatifs par rapport au nombre d’emplois vacants. En conséquence, il est tout à fait possible qu’une région ait un faible taux de chômage mais soit loin du plein emploi. Ceci arriverait lorsqu’elle connaitrait trop d’emplois vacants. Ensuite, il est tout à fait possible que deux économies aient le même ratio, même si la première a beaucoup plus de chômeurs et d’emplois vacants que la seconde. Dans ce cas, la seconde connait un marché du travail qui est structurellement plus efficace que la première, mais notre indicateur sera silencieux sur ce point. La mesure du plein emploi dans cet article est donc un indicateur conjoncturel et pas structurel : nous analyserons la tension sur le marché du travail au cours du cycle économique, et non pas la capacité des politiques publiques sur le marché du travail à appareiller les offres d’emploi avec les demandeurs d’emploi. Nos résultats suggèrent que, au niveau national, la Belgique connait actuellement une période de plein emploi. Toutefois, ceci masque une hétérogénéité régionale importante. La région bruxelloise est caractérisée par un taux de chômage trop important, alors que la Flandre connaît une pénurie de chômeurs. La Wallonie, elle, est proche de son plein emploi conjoncturel : il y a un nombre idéal de demandeurs d’emploi par rapport aux offres d’emploi disponibles en Wallonie. Doit-on s’en réjouir ? L’article est silencieux à ce sujet. Il permet simplement d’objectiver l’état de la tension sur le marché du travail au niveau macroéconomique, en gardant fixées les structures du marché du travail. Enfin, il souligne la pertinence de mettre en perspective les chiffres du chômage avec ceux des emplois vacants pour informer le débat. Annexes

L’étude des garnitures de ceintures du haut Moyen Âge en contexte funéraire dans le sud du Rhin supérieur a permis d’aborder la question de la position de ces objets dans les sépultures. En s’intéressant à la position des objets les uns par rapport aux autres, il a été possible de restituer les modalités de dépôts de ceinture lors de l’inhumation. Il apparaît ainsi que l’interprétation comme ceinture portée de garnitures en position fonctionnelle doit être étayée par la localisation précise des objets et notamment par rapport au squelette. Par ailleurs, un phénomène particulier qui consiste au dépôt des ceintures sur les membres inférieurs pendant le viie s. a également été observé, ce qui amène à discuter des pratiques funéraires et de la pertinence du terme “d’inhumation habillée”.

Pour la construction de yachts de plaisance ou de vedettes rapides, il est possible de choisir entre plusieurs matériaux, à savoir l'acier de construction navale, le teck, l'acajou américain ou le sipo. Les alliages légers doivent être écartés car il est pratiquement impossible de les maintenir en bon état dans l'eau de mer. Le matériau le plus favorable sera celui qui offrira la meilleure résistance par rapport à sa densité. Sur ce point particulier, l'acajou et le sipo sont sensiblement équivalents et ils sont meilleurs que le teck. Le sipo offre également, par rapport au teck, une meilleure résistance pour un poids équivalent.Pour que cela soit valide, le sipo doit être travaillé selon des techniques récentes afin de réaliser une coque aussi homogène qu'une coque en acier.Une coque en sipo à mise à l'eau rapide présente de sérieux avantages en matière de résistance, de rapidité, de confort.

Escitalopram: A consistently effective antidepressant

Les graines de Cedrela odorata sont fortement déshydratées (6 à 9,5 % d'eau par rapport à la matière sèche). La germination est très facile entre 15 et 35 °C, à l'obscurité et à la lumière blanche, mais elle est la plus rapide à 30 ou 35 °C. Elles meurent après quelques semaines à 5 °C lorsqu'elles sont imbibées. Les premiers stades de la croissance des plantules présentent les mêmes exigences thermiques que la germination des graines. La température de 30 °C est la plus favorable à la croissance de la racine et de l'hypocotyle. En raison de leur importante déshydratation, ces graines peuvent être stockées facilement dans des conditions sèches et tolèrent des températures très basses.

Le crâne des Vertébrés quadrupèdes et bipèdes examine la biodynamique architecturale cranio-faciale de plusieurs espèces de Mammifères fossiles et actuelles ainsi que celle d’Hominidés anatomiquement modernes. Il étudie, entre autres, leur adaptation au sol, l’adéquation de la posture de leur tête par rapport à leurs régimes alimentaires ainsi que les articulés dentaires en fonction des espèces fossiles du genre Homo.Il analyse également leurs décalages occlusaux, leurs variations, leurs anomalies et leurs pathologies. Si les espèces fossiles quadrupèdes possèdent dans leur grande majorité une adaptation posturale équilibrée, ne présentant ni asymétries ni dysmorphoses maxillo-mandibulaires, les espèces d’Hominidés qui ont acquis un redressement du corps, puis une adaptation bipède au sol, connaissent en revanche une série de déséquilibres posturaux qui sont présentés dans cet ouvrage.

Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs. Le secteur de l’éducation au Québec n’est pas épargné par les coûts importants qui découlent des absences pour invalidité physique et psychologique (Purenne et Busque, 2022), des départs hâtifs, comme la retraite avec des pénalités financières du personnel en fin de carrière et par le décrochage des enseignants au cours des cinq premières années de carrière. Les Centres de services scolaires (CSS) du Québec prennent en charge l’assurance des absences du travail pour invalidité (ATI) de leur personnel (en autoassurance) et colligent des données d’absence certifiées par des professionnels de la santé, ainsi que des données concernant les départs à la retraite et la démission. Le traitement de ce type de données peut informer les acteurs concernés par la santé et la sécurité du travail (SST) sur la fréquence et la durée des absences, acceptées ou non par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), ainsi que sur la relation entre les lésions professionnelles et le lien d’emploi continu (maintien en emploi) ou terminé (retraite et démission). L’objectif général de cette étude, qui est la suite du rapport de Negrini, Corbière, et al. (2018), est d’analyser et de comparer des données administratives longitudinales sur l’absence du travail et le lien d’emploi (maintien et départs) de l’ensemble du personnel d’un CSS québécois, en tenant compte de la nature de l’invalidité physique ou psychologique. Plus précisément, il est envisagé de mieux comprendre comment les jours d’absence du travail pour invalidité (ATI) peuvent avoir un lien avec le type de retraite et la démission. Méthode. Dans cette étude longitudinale, quatre banques de données administratives anonymes ont été créées sur une période de 5 et 10 ans. Ce rapport se focalise sur les analyses conduites sur des données d’ATI observées sur 5 ans. Les jours d’ATI ont été extraits pour tous les employés de tout âge ayant un statut régulier (enseignant, personnel de soutien, professionnel et cadre). Des analyses de trajectoires ont été faites sur un échantillon de 1 448 employés pour vérifier si des patrons de congés singuliers émergeaient de ces données. Des analyses de séquences ont aussi été réalisées sur un sous-échantillon de 550 employés pour tester s’il y avait des transitions d’un type d’ATI physique ou/et psychologique vers un autre. Un échantillon (N = 477) a été utilisé pour étudier selon le type de retraite (hâtive ou régulière), les jours d’ATI physique ou/et psychologique au cours des 5 années précédant la retraite du CSS. Enfin, 782 membres du personnel enseignant, de soutien et professionnel réguliers à temps plein ont fait partie de l’échantillon considéré pour les analyses relatives à leur démission ou maintien en emploi au CSS. Résultats. Les résultats de ce rapport portent spécifiquement sur les sous-échantillons observés sur 5 ans. Quatre ensembles de trajectoires d’ATI physique ou/et psychologique sur 5 ans ont été identifiés. Parmi les variables étudiées, seules les femmes sont légèrement plus à risque de tomber en congé de maladie, et ce particulièrement pour l’ATI psychologique seulement. Les analyses de séquences n’ont pas montré de patrons particuliers d’ATI, les congés de maladie étant généralement uniques. Les employés ayant pris une retraite hâtive sont surtout des enseignants qui travaillent dans le secteur préscolaire/primaire. L’âge moyen de ces employés est inférieur d’environ 3 ans à celui des employés ayant pris une retraite régulière. Les employés ayant démissionné ont moins d’années de service au CSS, mais également plus de cas sans absence. Leur moyenne de jours d’ATI psychologique est plus faible lors de l’évaluation à 4 ans, 2 ans et 1 an avant la dernière année travaillée au CSS, par rapport à celle des employés qui sont encore en emploi. Les liens entre l’ATI avec la retraite et la démission ne sont pas confirmés. Retombées prévisibles. Le CSS participant (direction et représentants des travailleurs) pourra se doter d’un portrait exhaustif quant à l’ATI et aux départs des membres de son personnel. À notre connaissance, tous les CSS disposent d’une banque de données administratives semblable à celle utilisée dans ce devis. À partir des résultats de l’étude, les CSS pourraient mettre en place des interventions ciblées pour la prévention de l’invalidité au travail et la promotion du maintien en emploi en santé de son personnel selon la phase de carrière dans laquelle il se trouve, notamment pour les travailleuses. La méthode d’analyse longitudinale des absences par trajectoires utilisée pour la première fois dans le domaine de la SST au Québec est ainsi disponible pour le secteur de l’éducation.