Abstract
본 연구는 산림청의 조직문화가 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향 관계를 알아보는데 목적이 있다. 분석결과를 요약하면 첫째, 산림청은 위계지향문화가 가장 높게 나타났고 혁신지향문화가 가장 낮게 나타났다. 둘째, 산림청 조직문화가 조직몰입과 직무관여에 미치는 영향에 있어서는 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화가 조직몰입에, 관계지향문화가 직무관여에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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