Abstract

المستخلص تركز الهدف الرئيسي لهذا البحث الى تشخيص ومعرفة طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين الريادة الاستراتيجية بأبعاده: (الثقافة الريادية, القيادة الريادية, التفكير الريادي, إدارة الموارد الاستراتيجية) والجاذبية التنظيمية بأبعاده: (جاذبية المنظمة, النوايا, المكانة) في شركة الزوراء العامة, احدى تشكيلات وزارة الصناعة العراقية, وطبق البحث على عينة قصدية بلغ عددها (94) فرداً, واعتمد المنهج الوصفي التحليلي, وقد تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية للحصول على البيانات اللازمة, فيما استعمل عدد من الاساليب والطرق الاحصائية للوصول الى النتائج المرجوة, منها: معامل الارتباط المتعدد, الوسط الحسابي, والانحراف المعياري, واظهر البحث صحة اغلب الفرضيات والتي كان من ابرزها وجود علاقتي تأثير وارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغير المستقل الريادة الاستراتيجية وبين الجاذبية التنظيمية, الامر الذي يعكس الاهمية البالغة للريادة الاستراتيجية وتبنيها للوصول الى الجاذبية التنظيمية.

Talk to us

Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have

Schedule a call

Disclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.