Профессиональное здоровье сотрудников в спектре нейроразнообразия

Abstract

в статье рассматривается профессиональное здоровье сотрудников в спектре нейроразнообразия. Определено, что психология профессионального здоровья как научная дисциплина нацелена на применение психологических знаний для оптимизации трудовой деятельности, повышения качества жизни работников и обеспечения их психологического благополучия. Концепция нейроразнообразия определена как источник инноваций и креативности, а также анализируются проблемы интеграции нейроразнообразных сотрудников в корпоративную культуру. Выявлено, что профессиональное здоровье сотрудников рассматривается не только как их личное достояние, но и как ценный экономический актив, напрямую влияющий на эффективность и качество выполняемой работы. Особое внимание уделяется влиянию стресса на профессиональное здоровье и эффективность работы, а также стратегиям управления стрессом в контексте нейроразнообразия. Сделан вывод о том, что интеграция концепции нейроразнообразия в корпоративную культуру направлена не только на повышение уровня удовлетворенности персонала, но и усиление инновационного потенциала. Многообразие когнитивных стилей в коллективе стимулирует генерацию оригинальных идей и способствует разработке нестандартных подходов к решению сложных задач. the article considers the professional health of employees in the spectrum of neurodiversity. It is determined that the psychology of professional health as a scientific discipline is aimed at applying psychological knowledge to optimize labor activity, improve the quality of life of employees and ensure their psychological well-being. The concept of neurodiversity is defined as a source of innovation and creativity, and the problems of integrating neurodiverse employees into corporate culture are analyzed. It is revealed that the professional health of employees is considered not only as their personal wealth, but also as a valuable economic asset that directly affects the efficiency and quality of the work performed. Particular attention is paid to the impact of stress on professional health and work efficiency, as well as stress management strategies in the context of neurodiversity. It is concluded that the integration of the neurodiversity concept into corporate culture is aimed not only at increasing the level of staff satisfaction, but also strengthening the innovative potential. The diversity of cognitive styles in a team stimulates the generation of original ideas and contributes to the development of non-standard approaches to solving complex problems.