Abstract
Аналізуються динаміка та основні чинники продуктивності праці в Україні. Досліджуються причини самовідтворення низьких стимулів до її підвищення як на рівні держави, так і на рівні окремих роботодавців та найманих працівників. Пропонуються зміни у вітчизняному інституційному середовищі як основної передумови формування мотиваційного механізму підвищення ефективності використання робочої сили.
Highlights
Кочума Инна Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента и информационных технологий Черкасского образовательно-научного института ГВУЗ «Университет банковского дела»
Усе більш інтенсивна інтеграція України у світовий ринок праці на фоні падіння реальних доходів значної частини населення призводить до відпливу його найбільш активної та кваліфікованої частини за кордон, що актуалізує необхідність пошуку механізмів та інструментів підвищення конкурентоспроможності вітчизняного роботодавця та пошуку джерел підвищення оплати праці
Формування економіко-організаційного механізму стимулювання підвищення продуктивності праці на усіх рівнях має стати пріоритетним завданням економічної політики в Україні, а його наукове обґрунтування — предметом дальших наукових досліджень
Summary
Кочума Инна Юрьевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента и информационных технологий Черкасского образовательно-научного института ГВУЗ «Университет банковского дела». В умовах економічної кризи й падіння виробництва підприємці часто змушені вдаватися до затримок у виплаті заробітної плати, її скорочення та навіть звільнень працівників, що є суттєвим дестимулювальним чинником до праці, до підвищення її продуктивності, погіршує умови відтворення робочої сили і в результаті призводить до втрати вітчизняного трудового потенціалу та технологічного відставання.
Sign-in/Register to view highlights & summary Talk to us
Join us for a 30 min session where you can share your feedback and ask us any queries you have
Schedule a callDisclaimer: All third-party content on this website/platform is and will remain the property of their respective owners and is provided on "as is" basis without any warranties, express or implied. Use of third-party content does not indicate any affiliation, sponsorship with or endorsement by them. Any references to third-party content is to identify the corresponding services and shall be considered fair use under The CopyrightLaw.
