ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ: ПРОБЛЕМЫ И РЕШЕНИЯ Обзор научно-практической дискуссии в лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии ИП РАН, состоявшейся 10 сентября 2020 г.)

Abstract

В статье проанализированы ход и результаты недавней научной дискуссии, посвященной задачам психологии труда и организационной психологии в условиях пандемии, которая оказывает огромное влияние на профессиональный труд. Были выделены наиболее актуальные проблемы, которые должны решать психологи труда. Сегодня психологи труда имеют уникальную возможность внести свой вклад в формирование моделей будущих форм профессиональной деятельности и помочь выработке организационной политики и практики, которые значительно повысят жизнестойкость субъекта труда даже условиях повторных экономических и пандемических кризисов. В ходе дискуссии было высказано пожелание сделать такие обсуждения актуальных проблем психологии труда и организационной психологии регулярными, приглашая для диалога ведущих психологов страны. The article analyzes the course and results of a recent scientific discussion on the problems of labor psychology and organizational psychology in the context of a pandemic that has a huge impact on professional work. The most urgent problems that labor psychologists should solve were highlighted. Today, labor psychologists have a unique opportunity to contribute to the formation of models for future forms of professional activity and help develop organizational policies and practices that will significantly increase the resilience of the labor subject even in the face of repeated economic and pandemic crises. During the discussion, a desire was expressed to make such discussions of topical issues of labor psychology and organizational psychology regular, inviting leading psychologists of the country for a dialogue.